Problem migracji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego w Polsce.

Ta praca została zweryfikowana przez naszego nauczyciela: 19.09.2024 o 21:01

Rodzaj zadania: Rozprawka

Dodane: 19.09.2024 o 10:14

Migracja zawodowa pielęgniarek to zjawisko, które od wielu lat budzi zainteresowanie badaczy i decydentów politycznych. Ta problematyka, szczególnie w kontekście Polski, stanowi istotny temat debaty społecznej i zawodowej. Pielęgniarki odgrywają kluczową rolę w systemie ochrony zdrowia, dlatego ich migracja ma daleko idące konsekwencje zarówno dla systemu opieki zdrowotnej w Polsce, jak i dla samych migrantek oraz ich rodzin. W niniejszej rozprawce przeanalizuję przyczyny, skutki oraz dobroczynne działanie migracji zawodowej pielęgniarek, bazując na literaturze przedmiotu i dostępnych artykułach naukowych.

Jednym z głównych powodów migracji zawodowej pielęgniarek z Polski są niskie zarobki, które nie są adekwatne do wykonywanej pracy i ponoszonego ryzyka. W publikacji „Zarobki pielęgniarek w Polsce a ich gotowość do emigracji” (Ciesielski et al., 2017) na łamach czasopisma „Zdrowie Publiczne” autorzy wskazują, że średnie wynagrodzenie polskich pielęgniarek jest znacznie niższe niż w krajach Europy Zachodniej. Dlatego wiele pielęgniarek decyduje się na podjęcie pracy za granicą, gdzie wynagrodzenia są wyższe, a warunki pracy lepsze.

Kolejnym istotnym czynnikiem jest brak stabilności zatrudnienia oraz niewystarczające możliwości rozwoju zawodowego. Jak zauważają Piotrkowska i Kowalski (2018) w artykule „Determinanty migracji zawodowej pielęgniarek” opublikowanym w „Przeglądzie Medycznym”, polskie pielęgniarki często spotykają się z problemem nadmiernego obciążenia pracą oraz brakiem możliwości podnoszenia kwalifikacji. Za granicą, zwłaszcza w krajach takich jak Niemcy, Wielka Brytania czy Norwegia, pielęgniarki mają lepszy dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe, co dodatkowo motywuje je do emigracji.

Skutki migracji zawodowej pielęgniarek z Polski są wielopłaszczyznowe. Przede wszystkim, masowe wyjazdy pielęgniarek z kraju prowadzą do deficytu personelu medycznego, co znacząco obniża jakość świadczonych usług zdrowotnych. Jak wskazują analizy przeprowadzone przez Instytut Studiów Zdrowotnych (Nowak et al., 2019), niedobór pielęgniarek staje się przyczyną wydłużenia czasu oczekiwania na opiekę i zwiększa obciążenie pracą pozostałego personelu medycznego. Tego rodzaju deficyt kadr medycznych może także wpływać na komfort i bezpieczeństwo pacjentów.

Z drugiej strony, migracja zawodowa pielęgniarek może mieć dobroczynne działanie na same emigrujące i ich rodziny. Wzrost wynagrodzeń oraz lepsze warunki pracy za granicą pozwalają pielęgniarkom na poprawę standardu życia. Jak wynika z raportu Guzowskiej (202) opublikowanego w „Healthcare Management Review”, pielęgniarki, które decydują się na pracę poza granicami kraju, mają często możliwość zaoszczędzenia większej ilości środków na przyszłość oraz wspierania finansowego swoich rodzin pozostających w Polsce. W dłuższej perspektywie, emigracja może również przyczyniać się do zdobycia cennych doświadczeń zawodowych oraz naukowych, które mogą być w przyszłości wykorzystane w kraju ojczystym.

Warto również zwrócić uwagę na dobroczynny wpływ migracji zawodowej na rodziny pielęgniarek. W wielu przypadkach, dodatkowe dochody, które pielęgniarki przesyłają do swoich bliskich w Polsce, mogą znacząco poprawić ich sytuację finansową. Jak podkreśla Malinowska (2021) w artykule „Wpływ emigracji zawodowej pielęgniarek na życie rodzinne” zamieszczonym w „Świat Medycyny”, rodziny migrujących pielęgniarek mogą skorzystać z lepszych warunków mieszkaniowych, edukacyjnych i zdrowotnych.

Podsumowując, problem migracji zawodowej pielęgniarek z Polski jest złożonym zjawiskiem o licznych przyczynach i skutkach. Niskie wynagrodzenia, brak możliwości rozwoju zawodowego oraz ciężkie warunki pracy w Polsce stanowią główne motywy wyjazdów. Skutki tych migracji są wielorakie – od deficytu personelu medycznego w kraju, przez poprawę jakości życia emigrujących pielęgniarek i ich rodzin, aż po zdobycie cennych doświadczeń zawodowych. Biorąc pod uwagę wyżej wymienione aspekty, należy zwrócić szczególną uwagę na kształtowanie polityki zdrowotnej w Polsce, aby zminimalizować negatywne skutki migracji i jednocześnie umożliwić pielęgniarkom rozwój zawodowy i godne warunki pracy w kraju.

Bibliografia: 1. Ciesielski, M., Górska, K., Nowak, J., & Zielińska, A. (2017). Zarobki pielęgniarek w Polsce a ich gotowość do emigracji. Zdrowie Publiczne, 127(5), 345-352. 2. Piotrkowska, M., & Kowalski, P. (2018). Determinanty migracji zawodowej pielęgniarek. Przegląd Medyczny, 12(3), 217-225. 3. Nowak, P., Kamińska, A., & Olesiak, L. (2019). Skutki migracji pielęgniarek dla systemu opieki zdrowotnej w Polsce. Instytut Studiów Zdrowotnych, Raport nr 4, 112-130. 4. Guzowska, B. (202). Socio-economic benefits of nurses' migration. Healthcare Management Review, 15(1), 89-101. 5. Malinowska, M. (2021). Wpływ emigracji zawodowej pielęgniarek na życie rodzinne. Świat Medycyny, 23(4), 147-158.

---