Analiza możliwości wykorzystania kontraktu socjalnego w pracy asystenta rodziny.
Ta praca została zweryfikowana przez naszego nauczyciela: 19.06.2024 o 10:30
Rodzaj zadania: Esej
Dodane: 17.06.2024 o 21:29
Streszczenie:
Kontrakt socjalny w pracy socjalnej oraz asystentury rodzinnej, jako narzędzie motywacji, wsparcia i poprawy funkcjonowania osób i rodzin. Różnice w wykorzystaniu przez pracownika socjalnego i asystenta rodziny. ?
W dzisiejszym społeczeństwie kontrakt socjalny stanowi jedno z kluczowych narzędzi wykorzystywanych w pracy socjalnej, mając na celu aktywizację, wsparcie oraz poprawę funkcjonowania osób i rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. W kontekście pracy socjalnej oraz asystentury rodzinnej, kontrakt socjalny nabiera szczególnego znaczenia, ponieważ umożliwia lepsze dostosowanie działań do indywidualnych potrzeb i problemów beneficjentów pomocy społecznej. Niniejszy esej ma na celu zgłębienie zakresu i możliwości wykorzystania kontraktu socjalnego w pracy asystenta rodziny, oraz dokonanie analizy różnic w zastosowaniu tego narzędzia pomiędzy "zwykłym" pracownikiem socjalnym a asystentem rodziny.
Kontrakt socjalny jako narzędzie w pracy socjalnej
Kontrakt socjalny jest formalnym porozumieniem pomiędzy osobą lub rodziną korzystającą z pomocy społecznej a jednostką organizacyjną, której celem jest poprawa sytuacji życiowej beneficjentów. Ustalane są w nim obowiązki obu stron oraz konkretne cele i działania, jakie mają zostać podjęte. Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej z 2004 roku, kontrakt socjalny pełni rolę fundamentu w pracy socjalnej, dążąc do zwiększenia aktywności oraz samodzielności osób korzystających z pomocy społecznej.Rola pracownika socjalnego a asystenta rodziny
Pracownik socjalny i asystent rodziny, mimo że funkcjonują w sferze pomocy społecznej, pełnią różne role i mają odmienne zakresy obowiązków. Pracownik socjalny jest odpowiedzialny za diagnozowanie problemów społecznych, realizację działań interwencyjnych oraz koordynację pomocy dla osób i rodzin. W swojej pracy, wykorzystuje kontrakt socjalny do mobilizacji beneficjentów oraz monitorowania postępów w osiąganiu ustalonych celów. Działania pracownika socjalnego mają charakter bardziej formalny i są osadzone w ramach instytucji pomocy społecznej.Z kolei asystent rodziny pracuje bezpośrednio z rodzinami znajdującymi się w trudnej sytuacji życiowej, wspierając je w przezwyciężaniu problemów i dążeniu do samodzielności. Rola asystenta rodziny skupia się na budowaniu relacji, wspieraniu w codziennych obowiązkach oraz edukacji i motywacji członków rodziny do pozytywnych zmian. Kontrakt socjalny w przypadku asystenta rodziny jest bardziej elastyczny i dostosowany do indywidualnych potrzeb, co pozwala na bardziej osobiste podejście.
Wykorzystanie kontraktu socjalnego przez pracownika socjalnego
Pracownik socjalny, mając do czynienia z wieloma przypadkami jednocześnie, często napotyka trudności w efektywnym realizowaniu kontraktów socjalnych. Badania (Dębska-Cenian, 2015) wskazują, że przeciążenie obowiązkami oraz ograniczony czas mogą prowadzić do powierzchownego podejścia do kontraktów socjalnych. W rezultacie, kontrakty te stają się formalnością, tracąc na efektywności. Limit czasowy i obowiązki biurokratyczne mają tu kluczowe znaczenie, ograniczając możliwość indywidualnego podejścia do każdego beneficjenta.Wykorzystanie kontraktu socjalnego przez asystenta rodziny
Asystent rodziny, posiadając mniejszą liczbę podopiecznych, ma możliwość skoncentrowania się na indywidualnych potrzebach każdego członka rodziny. Dzięki temu może poświęcić więcej czasu na bezpośrednią pracę i nawiązanie bliskiej relacji, co przekłada się na lepsze zrozumienie problemów rodziny oraz skuteczniejsze wsparcie. Asystent rodziny, dzięki bardziej osobistemu podejściu, jest w stanie realizować kontrakt socjalny w sposób głębszy i bardziej zaangażowany. Jak wskazują badania (Kowalczyk, 202), takie podejście prowadzi do lepszych wyników i większej satysfakcji beneficjentów.Intensywność i tożsamość wsparcia
Różnice w intensywności i charakterze wsparcia oferowanego przez pracowników socjalnych i asystentów rodziny są znaczące. Asystenci rodziny mogą poświęcić więcej czasu na bezpośrednią pomoc i wsparcie, co umożliwia im lepsze zrozumienie i reagowanie na potrzeby rodziny. Działa to na korzyść przy realizacji kontraktów socjalnych, które stają się bardziej skuteczne. Z kolei pracownicy socjalni działają w ramach bardziej sformalizowanych struktur, co może ograniczać ich elastyczność i możliwości personalizacji pomocy.Tożsamość zawodowa obu grup również wpływa na realizację kontraktów socjalnych. Pracownicy socjalni, związani z instytucjami pomocy społecznej, muszą ściśle przestrzegać określonych procedur, co często ogranicza ich elastyczność. Z kolei asystenci rodziny, działając często na mniejszą skalę, mogą pozwolić sobie na większą swobodę w dostosowywaniu działań do wymagań rodziny, co może prowadzić do bardziej efektywnego wykorzystania kontraktów socjalnych (Szymańska, 2019).
Oceń:
Zaloguj się aby ocenić pracę.
Zaloguj się