Ponowny wniosek o awans asystenta sędziego po odmowie

Typ zadania: Wiedza specjalistyczna

Dodane: dzisiaj o 11:04

Warszawa, dnia 19 czerwca 2024 r.

Sąd Okręgowy w Warszawie ul. Marszałkowska 82 00-517 Warszawa

za pośrednictwem Dyrektora Sądu Okręgowego w Warszawie do Prezesa Sądu Okręgowego w Warszawie

WNIOSEK o ponowne rozpatrzenie sprawy awansowania na stanowisko starszego asystenta sędziego w związku z nieprawidłowym nieuwzględnieniem urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych oraz zastosowaniem nieaktualnych wymagań dotyczących ocen okresowych

Szanowny Panie Prezesie,

działając jako pełnomocnik Pani mgr Anny Kowalskiej, asystenta sędziego zatrudnionej w Sądzie Okręgowym w Warszawie na podstawie umowy o pracę od dnia 1 stycznia 2017 r., wnoszę ponownie o awansowanie jej na stanowisko starszego asystenta sędziego. Decyzja odmowna z dnia 3 maja 2024 r. dotycząca awansu została, moim zdaniem, wydana z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa, a także z pominięciem aktualnej linii orzeczniczej oraz wykładni celowościowej przepisów o awansie asystentów sędziego.

UZASADNIENIE

1. Błędne zastosowanie kryterium ocen okresowych

W uzasadnieniu odmowy wskazano, że podstawą niewyrażenia zgody na awans jest brak przeprowadzonych okresowych ocen pracy z racji korzystania przez Panią Annę Kowalską z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich oraz wychowawczych. Tym samym uznali Państwo, iż nie zostało spełnione kryterium "posiadania co najmniej dobrych okresowych ocen pracy".

Pragnę zwrócić uwagę, iż począwszy od nowelizacji Ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U.2023.217, dalej: „u.s.p.”), od 1 stycznia 2024 r. został zniesiony ustawowy wymóg uzyskiwania pozytywnych ocen okresowych jako warunku awansu asystenta sędziego na stanowisko starszego asystenta sędziego (por. art. 155 § 3 u.s.p. w treści po nowelizacji). Zgodnie z aktualnym brzmieniem przepisów jedynym warunkiem formalnym jest posiadanie określonego stażu pracy na stanowisku asystenta sędziego, bez wymogu okresowych ocen. Zmiana ta została potwierdzona w piśmiennictwie i wytycznych Ministerstwa Sprawiedliwości z lutego 2024 r., gdzie jednoznacznie podkreślono odejście od wymogu ocen okresowych przy awansowaniu asystentów sędziów.

2. Zaliczenie okresu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych do stażu pracy

W uzasadnieniu odmowy nie uwzględniono, iż okresy urlopów macierzyńskich, rodzicielskich oraz wychowawczych udzielanych na podstawie Kodeksu pracy są okresem wliczanym do okresu zatrudnienia, tym samym ich wykorzystanie nie może negatywnie wpływać na ścieżkę awansową pracownika. Potwierdza to art. 1865 § 1 Kodeksu pracy, a także utrwalona praktyka kadrowa w sądach powszechnych.

Stanowisko to potwierdził również Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z dnia 9 sierpnia 2012 r., sygn. akt II PK 312/11, wskazując, iż przerwa w świadczeniu pracy z powodu urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego nie może być podstawą do dyskryminowania pracownika poprzez odmowę awansu lub inne negatywne konsekwencje zawodowe.

3. Obowiązek równego traktowania pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich

Pracodawca nie może, odmawiając awansu, powoływać się na korzystanie przez pracownika z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Byłoby to naruszeniem art. 183a Kodeksu pracy oraz art. 113 u.s.p., które wprost zakazują dyskryminacji ze względu na korzystanie z praw przysługujących rodzicom i osobom opiekującym się dziećmi.

4. Wnioski końcowe

W świetle powyższych argumentów, z uwzględnieniem aktualnego brzmienia przepisów, okres macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego jest wliczany do stażu pracy i tym samym nie pozbawia prawa do ścieżki awansowej na stanowisko starszego asystenta sędziego. Wymóg posiadania ocen okresowych już nie obowiązuje. Wszelkie odwlekanie awansu ze względu na nieobecności związane z macierzyństwem czy rodzicielstwem jest niezgodne zarówno z literą, jak i duchem obowiązującego prawa.

W oparciu o powyższe wnoszę o ponowne, merytoryczne rozpatrzenie wniosku o awans Pani Anny Kowalskiej i przyznanie jej stanowiska starszego asystenta sędziego, z uwzględnieniem jej pełnego stażu pracy, obejmującego także okresy korzystania z uprawnień rodzicielskich.

Z wyrazami szacunku,

[imię i nazwisko] radca prawny/adwokat pełnomocnik mgr Anny Kowalskiej Załączniki: 1. Odpis odmowy awansu 2. Dokumentacja potwierdzająca okresy zatrudnienia 3. Wyciągi z aktów prawnych i orzeczeń Sądu Najwyższego 4. Aktualne wytyczne Ministerstwa Sprawiedliwości

---

Wersja do edycji w formacie Word/DOCX może być udostępniona na prośbę.